Досвід Адвокатського бюро «Гончарук та партнери»
Команда АБ «Гончарук та партнери» має значний досвід у вирішенні трудових спорів, захищаючи права працівників та допомагаючи стягнути всі належні виплати при звільненні. Ми завжди керуємося актуальною судовою практикою та правовими позиціями Верховного Суду, які є обов’язковими для всіх судів України.

Нижче розглянемо ключові висновки, викладені у нещодавній постанові Великої Палати Верховного Суду, які мають важливе значення для працівників, чиї права на своєчасний розрахунок були порушені.

Що таке середній заробіток за час затримки розрахунку
Кодекс законів про працю України зобов’язує роботодавця провести повний розрахунок із працівником у день звільнення. Якщо цього не відбувається, роботодавець несе відповідальність відповідно до статті 117 КЗпП.

Середній заробіток за час затримки розрахунку — це не просто штраф чи пеня. Це компенсаційна виплата, яка відображає вину роботодавця у несвоєчасному розрахунку, відшкодовує працівникові фінансові втрати та незручності, а також розраховується виходячи із середнього заробітку за кількість робочих днів періоду затримки.

Раніше суди могли стягувати таку компенсацію за весь період затримки, навіть якщо він тривав роками, що іноді призводило до стягнення сум, у кілька разів більших за основний борг.

Нова позиція Верховного Суду
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 8 жовтня 2025 року у справі №489/6074/23 надала важливі роз’яснення щодо застосування оновленої статті 117 КЗпП (чинної з 19 липня 2022 року).

Зверніть увагу: ця справа не є кейсом нашої компанії. Ми наводимо її для демонстрації актуальної судової практики.
По-перше, Верховний Суд встановив максимальний ліміт відповідальності — не більше шести місяців.
Це означає, що якщо працівника звільнено після 19 липня 2022 року, він має право на компенсацію у вигляді середнього заробітку, але лише за шість місяців затримки, навіть якщо фактична затримка тривала довше. Такий підхід забезпечує баланс між інтересами працівника і роботодавця.

По-друге, суд зберіг право зменшити суму компенсації, якщо вона є явно неспівмірною із фактичним боргом.
Наприклад, якщо заборгованість становить 5 тисяч гривень, а розрахований середній заробіток за пів року — понад 150 тисяч, суд може пропорційно зменшити суму, аби уникнути несправедливого фінансового тягаря для роботодавця.

Як тепер здійснюється розрахунок
Компенсація за затримку виплат визначається у кілька кроків:
– визначається період затримки, обмежений шістьма місяцями;
– розраховується середньоденний заробіток;
– отримана сума множиться на кількість днів затримки.
Після цього суд оцінює обставини справи — розмір боргу, тривалість затримки, дії роботодавця — і може скоригувати суму відповідно до принципу пропорційності.

Що робити працівнику
Якщо роботодавець не провів розрахунок у день звільнення, не варто чекати. Вчасне звернення до юристів допоможе правильно визначити суму боргу, підготувати докази і сформувати правову позицію відповідно до чинної судової практики.

Команда АБ «Гончарук та партнери» має практичний досвід у справах цієї категорії та готова надати правову підтримку на кожному етапі — від консультації до судового представництва.

Важливо
Цей матеріал підготовлений виключно з інформаційною метою та не є юридичною консультацією.
Для отримання індивідуальної правової допомоги звертайтесь до фахівців АБ «Гончарук та партнери».