Підприємства скорочують штат через воєнний стан. Але процедура скорочення залишається обов’язковою навіть в умовах воєнного часу. Порушення цієї процедури дає підстави для поновлення на роботі і стягнення компенсації.
Ні. Воєнний стан не скасовує і не спрощує процедуру скорочення. Роботодавець зобов’язаний: попередити працівника за 2 місяці, запропонувати наявні вакансії, дотримати пріоритет залишення (вища кваліфікація), виплатити вихідну допомогу і компенсацію за відпустку.
Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану дещо спростив окремі процедури, але загальне право на захист від незаконного скорочення зберігається в повному обсязі.
Не можна скоротити: вагітних жінок, матерів дітей до 3 років (в окремих випадках до 6), одиноких батьків дітей до 14 або дітей-інвалідів до 18 років. Ст. 184 КЗпП надає цим категоріям абсолютний захист від звільнення з ініціативи роботодавця. Мобілізованих також не можна звільнити під час служби.
Мінімум: один середньомісячний заробіток (ст. 44 КЗпП). За колективним договором може бути більше. Плюс: компенсація за всі невикористані дні відпустки. Якщо ці виплати не зроблені або занижені, стягуйте через суд разом з позовом про поновлення або окремо.
Якщо посада мобілізованого скорочується під час його служби, роботодавець зобов’язаний запропонувати рівноцінну вакансію після демобілізації. Звільнити мобілізованого за скороченням під час служби не можна. Порушення цього правила є підставою для поновлення і стягнення середнього заробітку.
Адвокати Honcharuk Partners розглянуть вашу ситуацію та нададуть конкретні рекомендації.
Читайте також:
П: Чи можна скорочувати під час воєнного стану?
В: Так, але процедура скорочення залишається обов’язковою: 2 місяці попередження, пропозиція вакансій, вихідна допомога.
П: Кого не можна скорочувати?
В: Вагітних, матерів дітей до 3 (6) років, одиноких батьків дітей до 14 або інвалідів до 18 (ст. 184 КЗпП). Мобілізованих під час служби.
П: Яка вихідна допомога?
В: Мінімум один середньомісячний заробіток плюс компенсація за невикористану відпустку.
П: Як оскаржити незаконне скорочення?
В: Позов до суду протягом місяця від дня звільнення. Суд перевірить дотримання процедури і може поновити на роботі.
П: Чи зберігається посада за мобілізованим?
В: Так. Під час служби звільнити не можна. Якщо посаду скорочено, роботодавець зобов’язаний запропонувати рівноцінну вакансію після демобілізації.
Про трудові спори: Трудові спори в Україні: права працівника і алгоритм захисту.
Матеріал підготовлено адвокатами Honcharuk Partners для загального інформування. Кожна ситуація має індивідуальні особливості, зверніться за консультацією.