Директор ТОВ має подвійний статус. Він одночасно найманий працівник за КЗпП і виконавчий орган товариства за Законом «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (№ 2275-VIII) та ст. 99 Цивільного кодексу. Саме через це його не можна звільнити «одним рухом».
Заяву за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) подати можна. Але припинення повноважень директора як виконавчого органу це виключна компетенція загальних зборів учасників (п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону про ТОВ). І тут пастка: якщо єдиний або ключовий учасник зник, виїхав, не виходить на звʼязок чи помер, зборів не зібрати. Директор формально відповідає за компанію, якою вже не керує, а вийти не може.
Це найважливіше, що варто зрозуміти до початку. У вересні 2023 року Велика Палата Верховного Суду (справа № 127/27466/20) чітко сказала: сама лише заява директора за ст. 38 КЗпП автоматично не припиняє його корпоративних повноважень. Директор зобовʼязаний за власною ініціативою скликати загальні збори і поставити на них питання про своє звільнення. Суд при цьому не підміняє собою рішення зборів і за загальним правилом не вносить зміни до ЄДР замість органів управління товариства.
Простими словами: «втекти» через одну заяву або через суд у спрощений спосіб не вийде. Але законний вихід є, він просто вимагає правильної послідовності й доказів.
Спокуса написати заяву, віддати печатку й забути про компанію дуже небезпечна. Поки ви в ЄДР як керівник, на вас лишається відповідальність: за податкову звітність, за дії компанії, за її борги. У разі банкрутства це прямий місток до субсидіарної відповідальності керівника. Детальніше в матеріалі про відповідальність директора після звільнення.
Завдання не «зникнути», а юридично коректно зафіксувати вихід.
Навіть якщо ви впевнені, що учасник не відповість, процедуру треба пройти повністю. Саме вона стане доказовою базою в суді.
Якщо на дату зборів учасник не зʼявився або кворуму немає, це треба задокументувати. Відсутність рішення зборів за умови, що ви зробили все від себе, і є підставою йти до суду.
Директор звертається до суду з вимогами, які формулюються під конкретну ситуацію: визнання трудових відносин припиненими та, залежно від обставин, спонукання товариства чи його органів до дій, повʼязаних із припиненням повноважень.
Юрисдикція: спори щодо припинення повноважень керівника мають корпоративну природу і розглядаються господарським судом (стала позиція Верховного Суду; ст. 99 ЦК, ст. 41 КЗпП). Помилка з юрисдикцією коштує місяців, тому це визначають на старті.
Практика неоднорідна. Частина судів задовольняє вимоги директора, частина наголошує на компетенції зборів. Результат прямо залежить від того, як сформульовані позовні вимоги й наскільки повна доказова база про спробу скликати збори. Саме тут ціна помилки найвища.
Для мобілізованого керівника або для бізнесу в зоні бойових дій діють окремі правила щодо строків і порядку трудових відносин (Закон № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Якщо ваша ситуація саме така, шлях може бути коротшим.
Зникнення учасника не привʼязує вас до посади назавжди, але й вийти «однією заявою» закон не дозволяє (позиція ВП ВС у справі № 127/27466/20). Робочий шлях: задокументована спроба скликати збори, фіксація відсутності рішення і грамотно сформульований позов у господарський суд.
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Законодавство змінюється, інформація актуальна на дату публікації. Щоб оцінити вашу ситуацію, зверніться за консультацією.
Опинилися директором компанії, з якої не можете вийти? Ми вели такі спори і знаємо, як сформулювати вимоги під вашу ситуацію, щоб суд і реєстратор не мали підстав для відмови. Залиште заявку на консультацію, розберемо вашу справу.
Читайте також:
П: Чи можна звільнитися з посади директора однією заявою за власним бажанням?
В: Ні. Заява за ст. 38 КЗпП можлива, але вона не припиняє корпоративних повноважень директора. Велика Палата Верховного Суду у справі № 127/27466/20 вказала, що директор має скликати загальні збори і поставити питання про своє звільнення, а суд не підміняє собою рішення зборів.
П: Що робити, якщо єдиний учасник зник і зборів не зібрати?
В: Треба пройти процедуру скликання зборів повністю: повідомити учасників рекомендованим листом з описом вкладення за 30 днів на адреси з ЄДР, задокументувати неявку чи відсутність кворуму і звертатися до господарського суду з вимогами, сформульованими під конкретну ситуацію.
П: До якого суду подавати спір про припинення повноважень директора?
В: Такі спори мають корпоративну природу і розглядаються господарським судом. Помилка з юрисдикцією коштує місяців, тому її визначають на старті.