Роботодавець видав наказ про звільнення, поки працівник перебував на лікарняному. Це одна з найпоширеніших помилок роботодавців і одна з найчастіших підстав для поновлення на роботі через суд. Розбираємо, коли таке звільнення незаконне і як діяти.
Стаття 40 КЗпП прямо забороняє звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності. Заборона діє з першого дня лікарняного до дня виходу на роботу. Якщо наказ виданий у цей проміжок, він може бути визнаний незаконним незалежно від наведеної підстави звільнення.
Виняток один: ліквідація підприємства. При скороченні, прогулі або інших підставах, передбачених ст. 40, заборона діє в повному обсязі.
Крок 1: зберіть докази. Листок непрацездатності, наказ про звільнення з датою, трудову книжку або відомості про запис. Крок 2: подайте позов до районного суду (для трудових спорів не господарський!) за місцем знаходження роботодавця або власним місцем проживання. Крок 3: строк дії: один місяць з дня вручення наказу або видачі трудової книжки.
Держмито у трудових спорах про поновлення не сплачується. Позов безкоштовний.
Суд поновлює незаконно звільненого на посаді і стягує середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Якщо за цей час ви влаштувались на іншу роботу, виплата зменшується на суму, зароблену там. Також можна вимагати відшкодування моральної шкоди: суд встановлює суму на власний розсуд.
Замість поновлення суд може за заявою позивача стягнути компенсацію у розмірі середнього заробітку за певний строк. Це зручно, якщо повертатись до того ж роботодавця немає бажання або можливості, але хочеться отримати грошову компенсацію за порушення.
Адвокати Honcharuk Partners розглянуть вашу ситуацію та нададуть конкретні рекомендації.
Читайте також:
П: Чи можна звільнити під час лікарняного?
В: Ні, за загальним правилом. Ст. 40 КЗпП забороняє звільнення з ініціативи роботодавця в цей час. Виняток: ліквідація підприємства.
П: Що робити після незаконного звільнення?
В: Зберіть листок непрацездатності і наказ, подайте позов до суду протягом місяця. Позов безкоштовний для трудових спорів про поновлення.
П: Який строк для оскарження?
В: Один місяць з дня вручення копії наказу або видачі трудової книжки. Строк дуже короткий, не зволікайте.
П: Що присуджує суд?
В: Поновлення на посаді і середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Також можна вимагати відшкодування моральної шкоди.
П: Чи можна отримати компенсацію без поновлення?
В: Так. За заявою позивача суд може стягнути грошову компенсацію замість поновлення на роботі.
Більше про трудові спори: Трудові спори в Україні: права працівника і алгоритм захисту.
Матеріал підготовлено адвокатами Honcharuk Partners для загального інформування. Кожна ситуація має індивідуальні особливості, зверніться за консультацією.