Роботодавець місяцями затримує зарплату або взагалі відмовляється платити. Це порушення, за яке передбачена і цивільна, і кримінальна відповідальність. Розбираємо всі доступні механізми: від скарги до Держпраці до кримінального провадження.
Держпраці має право проводити перевірки роботодавців і видавати приписи про усунення порушень. Скаргу можна подати онлайн на сайті Держпраці або особисто. Перевірка, як правило, проводиться протягом 10 робочих днів. Якщо роботодавець ігнорує припис, Держпраці складає протокол і передає матеріали до суду.
Обмеження: Держпраці не стягує борг у примусовому порядку. Для виконання приписного зобов’язання і отримання грошей все одно потрібен суд.
До позову включайте: суму заборгованої зарплати, компенсацію за затримку виплати (індекс споживчих цін за ст. 34 Закону про оплату праці), середній заробіток за весь час затримки якщо звільнення відбулося в день невиплати, і відшкодування моральної шкоди. Судовий збір у трудових спорах зі стягнення зарплати не сплачується.
Якщо зарплата не виплачується більше місяця без поважних причин, директор несе відповідальність за ст. 175 КК. Санкція: штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів або позбавлення волі до 2 років. Заява до поліції може суттєво прискорити погашення боргу, оскільки кримінальне переслідування тисне на роботодавця набагато сильніше, ніж цивільний позов.
Після отримання виконавчого листа зверніться до приватного виконавця: вони діють оперативніше за державних. Виконавець може накласти арешт на рахунки роботодавця і примусово списати борг. Якщо рахунки порожні, виконавець звертає стягнення на майно підприємства.
Адвокати Honcharuk Partners розглянуть вашу ситуацію та нададуть конкретні рекомендації.
Читайте також:
П: Що робити при затримці зарплати?
В: Зафіксуйте заборгованість, подайте скаргу до Держпраці і позов до суду. Судовий збір у трудових спорах не сплачується.
П: Яка компенсація за затримку?
В: Компенсація за індексом споживчих цін (ст. 34 Закону про оплату праці) плюс середній заробіток за весь час затримки при звільненні.
П: Який строк позовної давності?
В: 3 роки для майнових вимог. Якщо трудові відносини тривають, строк не обмежений для нарахованої але не виплаченої зарплати.
П: Чи загрожує директору кримінальна відповідальність?
В: Так. Ст. 175 КК: безпідставна невиплата понад місяць. Штраф або позбавлення волі до 2 років. Заява до поліції часто прискорює погашення боргу.
П: Чи можна не виходити на роботу через борг по зарплаті?
В: Ні. КЗпП не передбачає такого права. Невихід може кваліфікуватись як прогул. Стягуйте борг через суд, продовжуючи роботу.
Про трудові спори загалом: Трудові спори в Україні: права працівника і алгоритм захисту.
Матеріал підготовлено адвокатами Honcharuk Partners для загального інформування. Кожна ситуація має індивідуальні особливості, зверніться за консультацією.