Пропущений строк у трудовому спорі може коштувати всього: суд відмовить у позові навіть при очевидному порушенні. Розбираємо строки для різних категорій трудових спорів і як діяти, якщо строк вже пропущено.
Стаття 233 КЗпП встановлює місячний строк для оскарження незаконного звільнення. Строк починається з дня, коли працівникові вручено копію наказу або видано трудову книжку, залежно від того, що відбулося пізніше.
Якщо роботодавець ухиляється від вручення документів: надсилайте йому письмову вимогу з підтвердженням (рекомендований лист або поштове відправлення з описом). Факт відмови видати документи може слугувати підставою для поновлення строку.
Для майнових вимог (стягнення зарплати, компенсацій, відшкодування шкоди) діє трирічний строк. Відлік: з дня, коли працівник дізнався або мав дізнатися про порушення. Якщо трудові відносини тривають, строк для нарахованої, але не виплаченої зарплати практично не обмежений.
Суд поновить строк, якщо причина пропуску поважна. Поважні причини: хвороба, відрядження, відсутність правової допомоги через об’єктивні обставини, воєнний стан. Заяву про поновлення подають разом з позовною заявою. В заяві: опис причин і докази (лікарняний, довідка про відрядження, тощо).
Під час воєнного стану суди неоднорідно підходять до питання поновлення строків. Частина судів враховує воєнні обставини як поважну причину. Безпечна стратегія: не чекати закінчення воєнного стану, подавати позов якнайшвидше із заявою про поновлення строку з детальним обґрунтуванням.
Адвокати Honcharuk Partners розглянуть вашу ситуацію та нададуть конкретні рекомендації.
Читайте також:
П: Скільки часу на оскарження звільнення?
В: Один місяць з дня вручення наказу або видачі трудової книжки (ст. 233 КЗпП). Строк дуже короткий.
П: Строк для стягнення заборгованості з зарплати?
В: Три роки. Якщо трудові відносини тривають, для нарахованої зарплати строк практично необмежений.
П: Чи можна поновити пропущений строк?
В: Так, при поважних причинах (хвороба, відрядження, воєнні обставини). Заяву подайте разом з позовом з доказами.
П: Чи враховується воєнний стан як поважна причина?
В: Практика неоднорідна. Краща стратегія: подавати позов якнайшвидше із заявою про поновлення з детальним обґрунтуванням.
П: З якого моменту рахується місячний строк?
В: З дня вручення копії наказу або видачі трудової книжки, залежно від того, що пізніше.
Про трудові спори: Трудові спори в Україні: права працівника і алгоритм захисту.
Матеріал підготовлено адвокатами Honcharuk Partners для загального інформування. Кожна ситуація має індивідуальні особливості, зверніться за консультацією.